You must have the Adobe Flash Player installed to view this player.
Imprimare

REGLEMENTAREA TIMPULUI DE MUNCĂ A PERSONALULUI MEDICAL

Chiar dacă forma adoptată a OMS  870/2004 nu include (deocamdată) toate solicitările noastre ea consfințește în cea mai mare parte principiile convenite în cadrul negocierilor din luna august.

OMS 870 reglementează timpul de muncă al personalului medical și efectuarea gărzilor de către medici , flexibilizarea a timpului de muncă pentru medici.

-un medic poate să efectueze cele 30 sau 35 de ore de muncă, săptămânale, în mod diferențiat pe zile, în funcție de volumul activității.

 -după efectuarea unei gărzi, medicii să beneficieze de 24 de ore de repaus.

 -orele petrecute de medici în gardă reprezintă vechime în muncă și în specialitate.

Ataşamente:
Download-ează fișierul (OMS_870.pdf)OMS_870.pdf[ ]155 Kb
Imprimare

„Pomenile electorale ne cam bagă mortu-n casă”.

Unde greșește stânga. Despre „pomeni electorale” și „socialismul științific”

 Creșterea salariilor este pomană electorală în măsura în care această abordare este lipsită de criterii raționale, echitatea unui sistem de salarizare fiind sacrificată în interesul unor calcule electorale. 

mai mult sursa

http://viorel-rotila.ro/?p=3177

sursa foto

gratieluimihailescu.ro

Imprimare

ECHITATEA PROMISĂ SE DOVEDEȘTE O MARE PĂCĂLEALĂ!

ANALIZA CREȘTERILOR SALARIALE CUMULATE (OUG 20/2016 + proiectul de lege PSD) - SPITALE CLINICE
Graficul demonstrează inechitatea creșterilor salariale (salarii de bază) pe care le aduce proiectul de lege aflat în Camera Deputaților, anunțat ca unul ce va asigura echitatea creșterilor salariale
Acest grafic arată faptul că personalul medical a fost păcălit să protesteze pentru alții, favorizați de creșterile salariale.Graficul ar fi trebuit fie să arate o distribuție uniformă a creșterilor salariale fie o logică a creșterii salariilor, favorizând direcțiile de intervenție favorizate.

 

https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/photos/a.459061264179990.1073741825.195698450516274/1143971572355619/?type=3&;theater


 

 

Imprimare

Forma proiectului de lege privind modificarea OUG 20/2016 după depunerea amendamentelor.

Forma  proiectului de lege privind modificarea OUG 20/2016 după depunerea amendamentelor.

Constatați și analizați fiecare.

 

Amendamente

 

http://solidaritatea-sanitara.ro/attachments/article/20741/Nr_B76_26_10_2016_CDep_CBFB_Propuneri_Salarizare.pdf

Funcții din ATI/UPU cărora comisiile de muncă și buget din Camera Deputaților le refuză sistemul echitabil de creșteri salariale:

1. Medic primar - menținut de comisii la nivelul salarial actual; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 854 lei
2. Medic specialist - menținut de comisii la nivelul salarial actual; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 683 lei
3. Asistentă medicală principal, studii S - menținut de comisii la nivelul salarial actual; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 304 lei 
4. Asistentă medicală, studii S - menținut de comisii la nivelul salarial actual; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 652 lei
5. Asistentă medicală principal, studii SSD - creștere salarială insuficientă; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 551 lei 
6. Asistentă medicală principal, studii PL - creștere salarială insuficientă; i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 499 lei
7. Asistentă medicală, studii PL - creștere salarială insuficientă, i se refuză creșterea salarială pentru echitate salarială în sumă de 618 lei

Note: 
1. Sumele de mai sus, de care sunt privați salariații din Sănătate de către cele două comisii, sunt calculate conform mecanismului de înlăturare a inechităților salariale propus și înaintat celor două comisii de Federația ”Solidaritatea Sanitară” (documentul, cuprinzând propunerile pentru toate funcțiile, poate fi vizualizat aici:http://www.solidaritatea-sanitara.ro/…/Nr_B76_26_10_2016_CD…)
2. Sumele enunțate mai sus sunt valabile pentru funcții aflate la gradația 5 (nivelul maxim de vechime). Sistemul inechitabil propus de comisiile din Camera Deputaților este valabil însă și pentru celelalte trepte de vechime.


Unele minusuri se instituie o discriminare inversă în cazul funcțiilor TESA (au salariile mai mari decât echivalentul pentru aceeași clasă de salarizare)

Muncitor categ. I, gradaţia 5 salariu propus 1880 lei. Aceasta functie este in clasa 24, cu un coeficient de 1,77, salariu maxim pt această funcţie este 1,77*1250 =2213 lei. Raportul din salariu maxim reprezinta 89%. Pt aceasta functie s-a mai dat in jur 80-90 lei.

 

Economist IA, gradaţia 5 salariu propus 3520lei. Aceasta functie este in clasa 57, cu un coeficient de 3,99, salariu maxim pt această funcţie este 3,99*1250 =4988lei. Raportul din salariu maxim reprezinta 71%. Pt aceasta functie s-a mai dat in jur 700-800 lei


Ataşamente:
Download-ează fișierul (rp449 final.pdf)Amendamente la OUG 20/2016[ ]934 Kb
Imprimare

Principalele probleme cu care se confruntă asistentele medicale

Concluziile studiului
„Analiza principalelor probleme ale cu care se confruntă asistentele medicale din unitățile publice de sănătate (2016)”

Coroborarea datelor din cercetarea sociologică cu cele privitoare la salarizare indică faptul că la ora actuală categoria de personal cea mai afectată o constituie asistentele medicale, în special asistentele medicale absolvente de postliceală. Două componente majore contribuie la această situație: marea majoritate (cca. 60.000) a asistentelor a asistentelor medicale din unitățile sanitare publice sunt afectate de fenomenul discriminării salariale și cca. 23% dintre asistentele medicale din unitățile sanitare publice sunt în situația de muncă forțată neplătită.
I. Principalele categorii de probleme constatate

1) Respectarea drepturilor aferente timpului de muncă
- 56% dintre asistentele medicale efectuează în mod constant ore suplimentare. În cazul a cca. 78% dintre asistentele medicale care efectuează ore suplimentare nu li s-a cerut acordul pentru efectuarea acestora. „Obligarea contextuală” – a trebuit să le efectuez deoarece nu avea cine - este pe primul lor, fiind urmată de cea directă, prin trecerea pe grafic. Cca 3% dintre respondente au indicat faptul că au fost amenințate să efectueze orele suplimentare. 
- 40% dintre asistentele medicale care efectuează ore suplimentare (cca. 23% din totalul respondentelor) au indicat faptul că acestea nu sunt plătite și nici nu sunt recuperate prin zile libere. Situația se încadrează în cazul exemplar al sclaviei, fiind vorba de muncă forțată și neplătită.
- Cca. 21% dintre asistentele medicale nu au beneficiat de concediu de odihnă integral în ultimii 5 ani de zile. Doar cca. 57% dintre asistentele medicale au indicat că nu au zile de recuperat în urma orelor suplimentare și a CO neefectuat din ultimii trei ani de zile.

2) Echivalarea asistentelor medicale absolvente de postliceală
Ținând cont de faptul că asistentele medicale absolvente de postliceală reprezintă peste 85% din asistentele medicale care lucrează în unitățile sanitare, diferențele foarte mari ale nivelelor de salarizare, bazate în special pe existența mai multor categorii de studii, în condițiile atribuțiilor identice generează la ora actuală cea mai mare problemă a acestei categorii de personal.
Cca. 60% dintre respondente au indicat faptul că se simt discriminate salarial față de asistentele medicale cu studii superioare. Argumentele utilizate: „deși fac aceeași muncă, salariul este diferențiat”,„ lipsa unui proces de echivalare a competențelor deja dobândite pentru a trece la un nivel de școlarizare egal cu facultatea” și „distribuția egală a responsabilităților la locul de muncă”. Discriminarea salarială a asistentelor medicale absolvente de postliceală este cel mai amplu fenomen de discriminare din sectorul sanitar, având, în consecință, cel mai mare impact negativ. 
3) Salarizarea asistentelor medicale
- Cca. 28% dintre respondenți au indicat faptul că unitatea le refuză acordarea unor drepturi salariale. Dintre drepturile ce li se refuză în unitățile sanitare unde lucrează, asistentele medicale au menționat:
o neplata orelor suplimentare;
o neacordarea bonurilor de masă;
o neacordarea gradului principal.
Din perspectiva discriminărilor salariale cea mai defavorizată categorie profesională o constituie asistentele medicale. În funcție de gradul de afectare și impactul acesteia (numărul de asistente afectate), „ierarhia discriminării” este următoarea:
- Asistentele medicale absolvente de postliceală: cca. 60.000 de asistente medicale care au între 49,3% din salariul maxim posibil (în spitalele neclinice și ATI/UPU) și 57,3% în spitalele neclinice (comparativ cu nivelul salariului asistentelor medicale cu studii superioare din spitalele clinice: 64%)
- Asistentele medicale cu studii superioare din spitalele neclinice (cu excepția ATI/UPU/CPU): un număr mic de asistente, acestea având însă doar 46% din salariul maxim posibil.

II. Principalele soluții recomandate pentru eliminarea problemelor constatate:

- Reducerea deficitului de personal și/sau introducerea CIM-urilor cu timp parțial pentru înlocuirea orelor suplimentare neplătite pentru toate asistentele medicale – constituie soluțiile esențiale pentru rezolvarea problemelor grave legate de timpul de muncă.
- Demararea procedurilor pentru echivalarea asistentelor medicale absolvente de postliceală, echivalarea elimină cea mai importantă discriminare salarială pentru 63.586 de asistente medicale din unitățile sanitare publice.
- Introducerea echivalării salariale (salarizarea similară a asistentelor medicale absolvente de postliceală cu cele absolvente de studii superioare) sau reducerea în regim de urgență a discrepanțelor/discriminărilor salariale (aplicabilă doar în condițiile implementării punctului 2).
- Reducerea discrepanțelor/discriminărilor salariale prin aducerea tuturor salariilor la ace-lași nivel de referință (64%) din salariul maxim posibil pe legea 284/2010 (calculat prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare specifici fiecărei funcții cu salariul minim pe economie). 
- Reajustarea ierarhiei salariale în special prin introducerea claselor suplimentare pentru vechimea în sectorul sanitar (prin preluarea modelului aplicabil Educației) și prin eliminarea diferențelor dintre asistentele medicale S și cele PL (aplicabilă și în cazul asistentele medicale care lucrează în secțiile ATI/UPU/CPU raportat la restul secțiilor) la cel mult 3 clase de salarizare.

Forma integrală a studiului poate fi accesată aici: http://www.cercetare-sociala.ro/…/68-analiza-principalelor-…

Newsletter

Pagina Proiect

        Acces și participare la calificarea și consilierea profesională! Creșterea capacității de adaptare a salariaților din sănătate și asistență socială din Regiunea București-Ilfov la noile cerințe de pe piața muncii prin calificare și consiliere profesională

Consiliere-Profesionala.ro